La Passerelle est le nouveau modèle économique à impact dont Sodexo est à l’initiative.
Son objectif ? Implanter des tiers-lieux dans les quartiers moins favorisés pour apporter des solutions adaptées aux besoins des habitants dans les trois domaines suivants : l’employabilité, la santé par l’alimentation et la cohésion sociale. La Passerelle, c’est aussi une certitude : celle que les alliances entre les acteurs privés, publics et associatifs sont nécessaires à la réussite des initiatives à impact, comme le montre l’expérience du projet-pilote de Clichy-Sous-Bois. Ce nouveau modèle s’appuie enfin sur une conviction : s’implanter au cœur des quartiers prioritaires de la ville permet d’apporter des réponses au plus près des besoins des habitants, tout en répondant aux enjeux de recrutement du groupe.
L’impact positif voulu par la Passerelle Sodexo se décline en plusieurs engagements :
o participer au développement de l’employabilité des habitants ;
o Contribuer à la prévention santé par des actions de sensibilisation à l’alimentation ;
o Contribuer au lien et à la cohésion sociale ;
o Contribuer à l’attractivité du territoire.
Ce nouveau modèle répond aux attentes de l’ensemble des parties prenantes : les entreprises, les collaborateurs, les clients, les consommateurs et les communautés locales. Il répond aux enjeux sociaux actuels de développement territorial.
o De nombreuses réponses aux enjeux sociaux d’aujourd’hui se trouvent à l’échelle des territoires. Nous avons la chance d’être un acteur local dont l’ impact se mesure sur le terrain. En France, 25% de nos salariés sont issus des QPV.
o Nous avons un rôle d’innovation sociale à jouer, en partenariat avec les autres acteurs des territoires, publics, privés et associatifs. Nous contribuons à créer de nouveaux écosystèmes.
o Ce nouveau modèle répond aussi aux aspirations de nos clients, et des consommateurs qui souhaitent une alimentation plus responsable, plus engagée, plus locale. Il est aussi un facteur d’attractivité pour le groupe car il répond aux aspirations des collaborateurs actuels et futurs.
Le Projet Pilote de Clichy-Sous-Bois:
Le projet pilote de Clichy-Sous-Bois a vu le jour en avril 2022. Il est composé de plusieurs espaces :
- une légumerie, véritable cœur économique du projet grâce à la commercialisation de salades et sandwiches produits après transformation de fruits et légumes locaux.
- une crèche de 21 berceaux, qui ouvrira ses portes en septembre 2022 car la garde d’enfants est un des freins périphériques principaux à l’employabilité dans les quartiers prioritaires.
- une salle de formation qui accueillera les équipes de la Mission locale en charge du contrat d’engagement jeune et le programme « 1 jeune 1 solution » et les jeunes bénéficiaires du programme
- Une salle de cohésion sociale permettant la programmation d’activité organisées avec les acteurs du territoire au bénéfice des habitants. Ces actions auront toutes pour objectif d’atteindre les impacts recherchés
La Passerelle Clichy-Sous-Bois en chiffres clefs
Notre ambition est de lancer une dizaine de Passerelles d’ici 2025, partout en France et bientôt à l’international.
Les catégories d’Awards
#1 Awards des meilleures stratégies Diversité et Inclusion
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
#2 Awards du recrutement inclusif
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#3 Awards mobilisation / sensibilisation / formation
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#4 Awards Campagnes de communication Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs campagnes de communication externes diversité et inclusion : originalité de la campagne / puissance & qualité du dispositif de communication auprès des publics visés.
#5 Awards Innovation en matière de Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur inventivité et innovation en termes de diversité et d’inclusion.
#6 Awards Diversité et Inclusion startups
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#7 Awards Diversité et Inclusion PME / ETI
Récompensent des PME / ETI pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#8 Awards Diversité et Inclusion Associations Recrutement Inclusif
Récompensent des Associations pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#9 Awards Diversité et Inclusion Associations Sensibilisation / mobilisation / formation
Récompensent des Associations pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#10 Awards Diversité et Inclusion Ecole / Universités
Récompensent des établissements pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
