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Les 30 projets et initiatives finalistes
Campagne de Communication Diversité & Inclusion

“Additionner les différences pour multiplier les réussites” - Auchan Retail France

La diversité et l’inclusion chez Auchan, nous la vivons au quotidien. Si cette conviction est, pour nous, historique, elle doit trouver, aujourd’hui, une nouvelle dimension, plus structurée et plus concrète.  Notre démarche vise à valoriser les parcours et les communiquer mais aussi écouter les collaborateur.rices et accompagner la mise en œuvre de notre politique D&I."

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/-8PWf87e7fg
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Campagne de Communication Diversité & Inclusion

“The HEC Stand up program” - HEC

Depuis des années, nos articles ont mis en lumière les étudiants et diplômés qui ont réussis leur parcours HEC Paris malgré les défis posés par leurs environnements. Qu'ils viennent des banlieues populaires d'Ile de France ou des villages lointains dans les Alpes ou la région "oubliée" des Landes, ils ont fait preuve d'abnégation et de sacrifices pour se hisser parmi les meilleurs étudiants de cet école de commerce.

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/6v1w9NF8EpQ
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Campagne de Communication Diversité & Inclusion

"Sensibiliser sur le déclassement professionnel des personnes réfugiées” - Singa

A l’occasion de la Journée Mondiale des Réfugié.e.s 2023, SINGA, organisation citoyenne oeuvrant pour l’inclusion des personnes exilées (dirigée par Benoît Hamon)a lancé une campagne de communication d’envergure sur le déclassement professionnel des personnes réfugiées. 

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/qI_ArOhSF7I
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Diversité et Inclusion Associations​ & recrutement inclusif

"Une solution innovante avec impacts : RH / ESG / Image” - Aerowork

Aerowork a été conçu par un collectif d'entreprises des aéroports parisiens qui se sont réunis en association en juin 2022 pour porter une démarche de recrutement inclusive, connectée aux territoires proches des aéroports.Les candidats sont orientés sur les métiers en fonction de leur personnalité et de caractéristiques spécifiques aux métiers aéroportuaires et postulent sans CV directement via leurs téléphones.

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/ncCkGjtuFwo
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Diversité et Inclusion Associations​ & recrutement inclusif

“Trajectoire et Inclure par le sport” - ANPSS

Nous sommes une association nationale et nous nous positionnons comme tête de réseaux. Nous mettons en place deux programmes d'insertion professionnelle et sociale à destination des jeunes en QPV : Trajectoire et Inclure par le sport. Ces programmes sont pluridisciplinaires et les clubs sportifs travaillent autant avec les services publiques à l'emploi que d'autres association ou les entreprises s'engagent pour favoriser l'insertion des jeunes, le recrutement, le recrutement autrement et durable

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/Ey1Hizbg4n0
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Diversité et Inclusion Associations​ & recrutement inclusif

“Circuit court solidaire de l’emploi” - Decoll ton Job

L'initiative Décoll'ton Job® développe et anime un circuit court solidaire de l’emploi favorisant la diversité et l'inclusion des personnes en recherche d'un nouvel emploi dans les entreprises d'un territoire. 
 Notre cap est simple : lutter contre les inégalités d’accès à l’emploi et réduire l’effet des freins périphériques : numérique, mobilité, en ramenant l’emploi au cœur de la vie locale et en faciliter l’accès pour les actifs en recherche. 

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/NV4f9DM3qKY
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Diversité et Inclusion Associations : Sensibilisation / mobilisation / formation

“Attirer dans le courage des talents en rupture professionnelle et sans expérience de l'assurance” - AMUP

Depuis 2018 : 
- 230 personnes accompagnées (même pendant les confinements!)
- 100% de diplômés depuis 2021
- 85% de retour à l'emploi (92% depuis 2021)
 30 entreprises partenaires, 5 mentors, 17 coachs et accompagnants
Nous avons déjà déployé AMUP en Île-de-France, à Nantes, Amiens, Lyon et Dunkerque.

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/Lj7bZurooRM
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Diversité et Inclusion Associations : Sensibilisation / mobilisation / formation

“Ensemble agissons pour l’insertion professionnelle des personnes réfugiées” - Kodiko

KODIKO propose un programme d’accompagnement vers l’insertion socio-professionnelle des personnes réfugiées.La spécificité du programme repose sur un double accompagnement, individuel et collectif pendant 6 mois. Individuel par la mise en binôme de la personne réfugiée avec un-e salarié-e d'entreprise partenaire (par le mécénat de compétence) qui travaille ensemble sur la concrétisation du projet professionnel Collectif, par des formations et ateliers autour des outils de la recherche d’emploi, du coaching, des cours de français, des stages d’initiation au numérique (jusqu’à 120H de cours selon les profils).

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/CWnVi1fb3BQ
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Diversité et Inclusion Associations : Sensibilisation / mobilisation / formation

“Tisseurs d'avenir” - Weavers

Weavers a lancé le programme « Tisseurs d’Avenir », un programme innovant pour former et accompagner à l’emploi des jeunes exilés entre 18 et 29 ans qui sont né.es à l'étranger et qui ont des difficultés d'accès à la formation et d’insertion professionnelle.
Ce programme vise un changement systémique en formant en simultané les jeunes exilés vers les métiers en tension et les entreprises à faire le pas de côté nécessaire pour intégrer durablement ces personnes dans le monde économique en France.

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/5wZQKhcAfKY
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Diversité et Inclusion Ecole / Universités​

“Rendre l’excellence accessible à tous” - Collège de Paris

Entreprise à missions, le Collège de Paris a été fondé sur la conviction qu’un autre modèle d’enseignement supérieur professionnel est nécessaire pour répondre aux défis immenses de la société en matière de formation.
Sous l’égide des femmes et des hommes du Collège de Paris, réunis par la même passion et la même énergie, notre communauté d’écoles et d’organismes de formation du Collège de Paris se mobilise pour faire bouger les lignes, inventer de nouvelles approches pédagogiques et renforcer l’inclusivité sous toutes ses formes. 

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/i33RC69LuNY
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Diversité et Inclusion Ecole / Universités​

“La conquête des possibles” - Groupe IGS

L’insertion et l’inclusion sont partie prenante de l’ADN du groupe IGS depuis sa création et se traduit pleinement à travers l’une de ses principales valeurs qu’est l’humanisme. Historiquement, la création de l’ADIP en 1989 avait déjà pour vocation d’accompagner les publics éloignés de l’emploi et les jeunes en décrochage vers la qualification et l’emploi et d’inciter les employeurs à leur accorder leur confiance en pratiquant un recrutement inclusif dans les métiers du tertiaire administratif et du commerce à l’époque où les pratiques de recrutement discriminatoires étaient peu encadrées par la législation comme aujourd’hui.

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/Sj_lkuMZiQ8
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Diversité et Inclusion Ecole / Universités​

“La business school du numérique responsable soit aussi la championne de l’ascenseur social” - Institut Mines-Télécom Business School

IMT-BS propose depuis sa création un politique d’ouverture sociale qui rend son Programme Grande Ecole accessible aux étudiants des catégories populaires et un environnement de travail qui leur permet de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions jusqu’à l’obtention de leur diplôme. Cette ouverture est inscrite dans les statuts et est au cœur des valeurs de l’école et de sa mission de service public. IMT-BS est la seule grande école de commerce qui assure l’exonération totale des frais d’inscription pour étudiants boursiers, quel que soit l’échelon et pour la totalité du Programme Grande Ecole.

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/8cJzSWExNK4
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Diversité et Inclusion PME / ETI​

“Vers une gestion intégrée RSE” - Caron services

Nous nous focalisons ainsi sur 4 aspects pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise : 
 1-Politique de recrutement et de promotion équitables
 2-Partenariats externes
 3-Sensibilisation et dialogue ouvert
 4-Gouvernance et amélioration continue

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/wmaD5dadmF0
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Diversité et Inclusion PME / ETI​

“Engagés pour l'emploi” - Groupe Partnaire
Le Groupe Partnaire est engagé depuis plusieurs années en faveur de la diversité et de l’inclusion. La thématique du handicap est un marqueur majeur de la stratégie du Groupe. Nous développons des actions à la fois en direction de nos salariés permanents mais également de nos salariés intérimaires. Au-delà des partenariats, le Groupe s’est doté d’une Fondation d’entreprise permettant de développer des initiatives tournées vers l’éducation, la culture, le sport et l’emploi.

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/fRQlj3WSSOk
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Diversité et Inclusion PME / ETI​

“Première Société VERTueuse de la Capitale des Alpes” - Laveo

Acteur incontournable du nettoyage de véhicules sans eau, Lavéo déploie depuis 2008 son réseau de partenaires sur l’ensemble du territoire national. Nous avons développé notre savoir-faire à travers un service d'entretien à la main, par des interventions sur place, des flottes de véhicules. Pour réaliser ces prestations de services nous nous reposons sur un réseau de partenaires composés de Structures de l’Economie Sociale et Solidaire.

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/OHug4aErCKk
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Diversité et Inclusion Startups

“La plateforme de formations Softskills inclusives en Réalité Virtuelle” - 5discovery

Nous développons des expériences immersives inclusives en Réalité Virtuelle qui visent à surmonter les préjugés et les jugements basés sur l'apparence physique ou l'origine, afin d'intégrer les talents issus de la diversité et d'accroître notre valeur collective. Ces expériences permettront également de mieux détecter, accompagner et intégrer les handicaps invisibles associés à des origines sociales variées. 

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/RJUC2no1_k4
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Diversité et Inclusion Startups

“Plateforme de recrutement inclusif” - People In

People In prône le recrutement inclusif. C’est en 2017 qu’Elodie Sarfati créée People In, au départ un service et qui deviendra une plateforme SaaS. L’initiative de notre start-up est de présélectionner les candidats en toute équité et de manière innovante grâce à des tests de mise en situation. 

Découvrez le pitch sur https://youtu.be/VIjnKRFPCuQ
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Diversité et Inclusion Startups

“Des talents locaux au service de votre entreprise” - Samara facilities

L'aventure Samara à commencé en Seine-Saint-Denis et se generalise sur les territoires périphériques (banlieue) où s'installent les sièges sociaux de grands comptes qui souvent bunkerisent leurs salariés dans des bureaux sans aucune tentative pour ancrer leur entreprise. 
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/5di-Djyt-68
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Innovation en matière de Diversité et Inclusion

“Le programme qui renforce l’engagement sur l’égalité numérique” - Orange

Aujourd’hui ne pas pouvoir accéder aux outils numériques, quelle qu’en soit la raison, peut rapidement conduire à une forme d’exclusion sociale. En tant qu’opérateur responsable, Orange s’engage à lutter pour réduire les inégalités liées à l’accès, au matériel, aux usages et à la maîtrise du numérique, en favorisant la connectivité, l’inclusion et le développement des compétences, sans discrimination. Nous sommes convaincus que cette démarche est source de progrès et un facteur d’égalité des chances pour chacun.
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/VaLN5la7RRg
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Innovation en matière de Diversité et Inclusion

“Place d'avenir” - Sanofi

Place d’Avenir est la tournée nationale de recrutement des alternant.e.s et stagiaires de Sanofi. Avec cet évènement, notre ambition est de révéler le potentiel de tous les talents et de lutter contre l’autocensure des jeunes, notamment dans les Quartiers Prioritaires de la Ville et auprès des jeunes en situation de handicap, où l’autocensure des jeunes est très forte : 71% des jeunes s’autocensurent en matière d’emploi par manque de confiance.
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/gw3NlQT97Os
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Innovation en matière de Diversité et Inclusion

“La passerelle” - Sodexo
La Passerelle est le nouveau modèle économique à impact dont Sodexo est à l’initiative. Son objectif ? Implanter des tiers-lieux dans les quartiers moins favorisés pour apporter des solutions adaptées aux besoins des habitants dans les trois domaines suivants : l’employabilité, la santé par l’alimentation et la cohésion sociale. La Passerelle, c’est aussi une certitude : celle que les alliances entre les acteurs privés, publics et associatifs sont nécessaires à la réussite des initiatives à impact, comme le montre l’expérience du projet-pilote de Clichy-Sous-Bois. 
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/XZZY2Q_GY50
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Meilleures stratégies Diversité et Inclusion​

“Programme égalité 360” - Radio France
Pour accompagner la mise en œuvre de ses politiques en faveur de la diversité et de l'inclusion, Radio France a lancé en 2021 le programme Egalité 360° qui constitue un engagement pris par l'entreprise envers ses salariés et ses publics. Egalité 360 est le nom d'un programme qui illustre l'action volontariste de Radio France en faveur de l’égalité et de la parité, et la lutte contre les discriminations menée par l'entreprise.
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/NlRfxKnPC7I
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Meilleures stratégies Diversité et Inclusion​

“Les enjeux de D&I” - Samsung
La diversité et l'inclusion sont au cœur de notre stratégie RH et sont concrètement intégrer aux 9 processus clés RH de Samsung, chiffres à l'appui !
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/H6wAxWE-PAc
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Meilleures stratégies Diversité et Inclusion​

“L'insertion par l'activité économique” - Val Services
Val Services est une entreprise d'insertion par l'activité économique qui met l'humain au centre de sa création de valeurs : Val Services accompagnent les salariés dans leur insertion professionnelle (apprentissage sur le terrain, formations, etc.), ce qui permet à Val Services de créer de la valeur et du sens transmis aux salariés, qui ainsi créent de la richesse pour permettre à Val Services de se développer encore davantage et d'accompagner plus de salariés en insertion. 
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/l14AIemCeO0
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Mobilisation / sensibilisation / formation​

“Nos engagements diversités & inclusions" - Bruce

Avec 100 collaborateurs et plus de 1 000 clients, Bruce a permis à 10 000 talents de trouver un travail en 2021 et affiche une croissance de chiffre d’affaires de 200 %. En 6 ans d’existence, Bruce a affiné son algorithme de matching et prend dorénavant en compte plus de 150 critères. Bruce agit au quotidien pour l’égalité des chances : 32 % des talents proviennent de qpv, 86 % sont des jeunes de 18 à 35 ans et plus d’une personne recrutée sur deux est une femme.
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/5U1YV6svedM
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Mobilisation / sensibilisation / formation​

“Le programme VAE Formation diplomante" - Free
Pour ne pas s'arrêter à juster recruter des profils sans diplômes, nous souhaitons que ces personnes puissent évoluer dans l'entreprise,  ou bien changer de métier.  90% des participants on eu leur diplôme (vs 42% moyenne nationale) et surtout plus de 30% ont évolués via des promotions ou mobilité suite à la certification
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/t88_sC0VlY4
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Mobilisation / sensibilisation / formation​

“Faire de l'égalité des chances une réalité" - Lacoste
Chez Lacoste, l'Egalité des chances est ancrée dans notre histoire, notre ADN et activée en interne, dans le cadre de notre stratégie RSE, par 2 grands programmes complémentaires: - DE&I : notre promesse employeur pour faire de l'égalité des chances une réalité pour nos salariés; un engagement qui doit être partagé de tous, quel que soit le niveau dans l'organisation ou le pays.
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/tbaycgCwp_s
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Recrutement inclusif

“Nos engagements et actions de recrutement inclusif" - APEC

Campagne de communication publicitaire et évènements Elan Séniors pour l'inclusion des cadres seniors en entreprises. Actions Inclusion & Diversité en lien avec notre politique RSE.
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/8l2XfJ-X2x4
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Recrutement inclusif

"Actions et programme de recrutement inclusif" - Capgemini

En tant qu’entreprise leader du secteur informatique, Capgemini a un rôle à jouer face aux enjeux de la digitalisation de notre société ; c’est pourquoi, dans le cadre de sa politique RSE et de son ambition de construire ensemble les futurs positifs de demain, Capgemini s'engage pour l'Inclusion Numérique. L’objectif est de faire de la révolution digitale une opportunité pour tous et d’assurer le pont entre la technologie et la société, en s’appuyant sur l’expertise, les compétences et le réseau de ses collaborateurs.
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/pZoW3bKpgxU
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Recrutement inclusif

"Publicis Track" - Publicis
 PublicisTrack est un programme d’inclusion et d’équité d’opportunités lancé en janvier 2021 et a pour vocation de favoriser l’accès aux agences du groupe Publicis à des jeunes élèves en BTS Communication de lycées publics, situés en zone d’éducation prioritaire ou accueillant des élèves vivant dans les QPV.
Découvrez le pitch sur https://youtu.be/Rq6uOTvZIs4
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