Radio France
Programme égalité 360
Meilleures stratégies Diversité et Inclusion
Pour accompagner la mise en œuvre de ses politiques en faveur de la diversité et de l'inclusion, Radio France a lancé en 2021 le programme Egalité 360° qui constitue un engagement pris par l'entreprise envers ses salariés et ses publics. Egalité 360 est le nom d'un programme qui illustre l'action volontariste de Radio France en faveur de l’égalité et de la parité, et la lutte contre les discriminations menée par l'entreprise. Objectif : favoriser l'égalité par tous, pour tous, à tout moment et sous toutes les formes. Egalité 360° est désormais le marqueur de toutes les initiatives, celles déjà enclenchées et à venir d’ici 2023.
Les particularités du programme :
1/ Une démarche participative : Ce programme a été élaboré sous l'impulsion de la direction des Ressources humaines, de la direction de la stratégie éditoriale et des antennes, et du Comité Egalité 360°, instance transversale dédiée à la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité professionnelle composée de représentants de toutes les entités de l'entreprise. Il a été bâti en lien avec les organisations syndicales et un réseau de plus de 100 salariés de Radio France engagés dans cette démarche.
2/ Un programme ambitieux : Egalité 360° est un programme de plus de 60 mesures structurées autour de 15 leviers, avec pour objectifs principaux de :
- Mener une action qui intègre toutes les diversités en interne et en externe, sur nos 7 antennes et dans notre production musicale.
- Renouveler la politique de recrutement de Radio France.
- Continuer de lutter contre les discriminations et le harcèlement.
- Démocratiser l'accès aux métiers des médias et de la musique en parlant davantage à des profils plus variés.
- Suivre une méthodologie exigeante pour des résultats mesurés et tangibles à court terme. L’ensemble des politiques Diversité, Egalité, et Handicap sont portées par ce programme Egalité 360°.
Les 15 leviers :
1. Avec nos 50 radios , France Bleu et les 6 nationales (France Inter, franceinfo, France Culture, France Musique, fip et Mouv'), faire d’Egalité 360° une réalité sur tous les territoires en poursuivant nos actions de proximité.
2. Faire vivre Egalité 360° sur toutes nos antennes dans tous nos programmes.
3. Ouvrir nos activités culturelles et musicales au plus grand nombre.
4. Intensifier sur tous les territoires notre politique de lutte contre le harcèlement sexuel, les agissements sexistes, LGBTphobes et toutes les discriminations.
5. Des politiques de recrutement repensées pour accueillir tous les talents, quelle que soit leur origine.
6. Diversifier la politique de recrutement des journalistes.
7. Impliquer et responsabiliser chaque manager et producteur.
8. Une politique d’action positive sur critères de diversité pour intégrer nos alternant(e)s.
9. Ouvrir nos portes à des stagiaires de tous horizons, surtout des plus éloignés.
10. Prolonger sur le terrain le travail de nos antennes à travers nos programmes d’éducation aux médias.
11. Promouvoir l’emploi direct des personnes en situation de handicap.
12. La formation et le e-learning pour faire évoluer la culture d’entreprise.
13. L’innovation au service de l’inclusion.
14. Mise en place de nouveaux outils de pilotage.
15. Chaque salarié est l’ambassadeur d’Egalité 360°.
Une gouvernance organisée : Sous le pilotage du programme Egalité 360°, la gouvernance du programme est assurée par :
- La Direction des Ressources humaines : délégation à l’égalité et à la diversité au sein du Secrétariat général RH.
- La Direction des antennes et de la stratégie éditoriale : un délégué éditorial en charge de l’égalité et de la diversité, a été nommé en 2021 par la directrice des antennes et de la stratégie éditoriale pour veiller aux avancées du programme sur les antennes.
Un alignement entre les politiques internes et externes de l'entreprise : Le programme repose sur une coordination étroite entre les politiques ressources humaines et les objectifs éditoriaux de Radio France. Concrètement, cela signifie que sa mise en œuvre s'effectue au travers de deux feuilles de route réalisées concomitamment :
- Un plan d'action éditorial, piloté par la Direction des antennes et de la stratégie éditoriale, portant sur 3 axes : Intensifier la visibilité de la parité et de la diversité à l'antenne. Favoriser le renouvellement de nos talents et ouvrir l'accès à nos métiers à des publics élargis. Renouveler nos modes d'actions envers les publics jeunes, en particulier ceux provenant des QVP et les publics empêchés.
- Un plan d'action interne, piloté par la Direction des ressources humaines, avec pour priorités : L'égalité professionnelle. Le recrutement. Le développement des compétences. La formation.
La prévention des risques La mesure de l'efficacité de nos actions. Dans son rapport d’analyse pour la certification Alliance, l’Afnor a particulièrement souligné la cohérence et l’efficacité de la gouvernance, permettant de donner une résonance externe aux actions menées en interne. Mesure des actions : Plus de 100 personnes issues de toutes les antennes et directions sont responsabilisées pour accompagner le programme. Chaque trimestre des rendez-vous sont organisés pour mesurer les avancées sur la base d'indicateurs de performance et l’impact d’Egalité 360°.
Les catégories d’Awards
#1 Awards des meilleures stratégies Diversité et Inclusion
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
#2 Awards du recrutement inclusif
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#3 Awards mobilisation / sensibilisation / formation
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#4 Awards Campagnes de communication Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs campagnes de communication externes diversité et inclusion : originalité de la campagne / puissance & qualité du dispositif de communication auprès des publics visés.
#5 Awards Innovation en matière de Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur inventivité et innovation en termes de diversité et d’inclusion.
#6 Awards Diversité et Inclusion startups
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#7 Awards Diversité et Inclusion PME / ETI
Récompensent des PME / ETI pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#8 Awards Diversité et Inclusion Associations Recrutement Inclusif
Récompensent des Associations pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#9 Awards Diversité et Inclusion Associations Sensibilisation / mobilisation / formation
Récompensent des Associations pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#10 Awards Diversité et Inclusion Ecole / Universités
Récompensent des établissements pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
