Lacoste
Faire de l'égalité des chances une réalité
Mobilisation / sensibilisation / formation
Introduction
Notre mission de marque chez Lacoste est de faire de l’élégance une valeur qui transcende les différences.
Connecter les cultures, favoriser la diversité, c’est ce que nous voulons faire non seulement en tant que marque, mais aussi en tant qu’entreprise et en tant qu’employeur.
Nous nous engageons pour l’égalité des chances, au sein de notre organisation, mais aussi au travers des actions menées depuis plus de 15 ans maintenant par la Fondation Lacoste, parce que nous pensons que l’ascenseur social contribue à créer une société plus inclusive.
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, qu’elle est source d’engagement, d’innovation et de performance. Nous nous attachons à promouvoir la diversité et à offrir un lieu de travail toujours plus inclusif au sein de notre entreprise ; à donner l’opportunité à tous les collaborateurs d’exprimer leur plein potentiel en supprimant les barrières liées aux origines sociales, au handicap ou au genre.
Nous élargissons cet engagement pour bouger les lignes également au sein de la Société : cet élan est porté par un collectif de collaborateurs volontaires, les « Committed Crocodiles ». Ces collaborateurs engagés, en France et à l’international, donnent de leur temps et de leur énergie pour accompagner l’insertion professionnelle de jeunes issus de milieux défavorisés ou en situation de handicap, en lien avec nos associations partenaires.
Notre objectif d’ici à 2025 est de soutenir 1000 jeunes à travers le mentoring et les actions portées par 1200 collaborateurs Lacoste.
Points forts
a) L’authenticité de notre démarche
Cette nature d’engagement, visant à avoir un impact positif sur la société est historique au sein de notre entreprise. René Lacoste, notre fondateur, était lui-même très engagé, porté par des valeurs humanistes et philanthropiques, et nous avons à cœur d’être fidèle à notre héritage et de le faire perdurer.
b) L’aventure collective
La force de notre engagement passe par le fait que cela ne reste pas un sujet cantonné aux Ressources Humaines, mais que cela infuse dans l’ensemble de l’organisation, dans toutes les divisions : sur tous nos métiers et toutes nos géographies.
Notre comex est très impliqué dans la construction de la stratégie, les managers sont porteurs de la démarche, l’ensemble des collaborateurs peuvent s’impliquer et se porter volontaires pour s’engager et faire de l’égalité des chances une réalité. Nos programmes "Committed Crocodiles" sont ainsi co-créés avec nos salariés volontaires et engagés, qui s’investissent également dans la coordination et le déploiement à l'international de nos actions. Leur mobilisation sur ces programmes à engagement social et sociétal s’étend ainsi au-délà de la participation en tant que mentor.
c) Les campagnes de sensibilisation et de formation
Nous poursuivons en parallèle de nos actions un travail de fond au sein de notre entreprise de manière à la rendre toujours plus inclusive, ce qui passe par des campagnes de sensibilisation et de formations spécifiques de nos équipes.
Nos collaborateurs participent ainsi à des événements tels que le Sommet de l’inclusion économique ou l’Inclusiv Day, à des ateliers avec des intervenants inspirants. Nous mettons également en place des formations dédiées aux biais inconscients, au mentoring, au recrutement inclusif.
Les catégories d’Awards
#1 Awards des meilleures stratégies Diversité et Inclusion
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
#2 Awards du recrutement inclusif
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#3 Awards mobilisation / sensibilisation / formation
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#4 Awards Campagnes de communication Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs campagnes de communication externes diversité et inclusion : originalité de la campagne / puissance & qualité du dispositif de communication auprès des publics visés.
#5 Awards Innovation en matière de Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur inventivité et innovation en termes de diversité et d’inclusion.
#6 Awards Diversité et Inclusion startups
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#7 Awards Diversité et Inclusion PME / ETI
Récompensent des PME / ETI pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#8 Awards Diversité et Inclusion Associations Recrutement Inclusif
Récompensent des Associations pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#9 Awards Diversité et Inclusion Associations Sensibilisation / mobilisation / formation
Récompensent des Associations pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#10 Awards Diversité et Inclusion Ecole / Universités
Récompensent des établissements pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
