Institut Mines Telecom BS
La business school du numérique responsable soit aussi la championne de l’ascenseur social
Diversité et Inclusion Ecole / Universités
Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS) propose depuis sa création un politique d’ouverture sociale qui rend son Programme Grande Ecole accessible aux étudiants des catégories populaires et un environnement de travail qui leur permet de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions jusqu’à l’obtention de leur diplôme. Cette ouverture est inscrite dans les statuts et est au cœur des valeurs de l’école et de sa mission de service public. IMT-BS est la seule grande école de commerce qui assure l’exonération totale des frais d’inscription (7750€) pour étudiants boursiers, quel que soit l’échelon et pour la totalité du Programme Grande Ecole. Un tarif intermédiaire à 5000€ a également été établi pour les étudiants non boursiers ayant un revenu modeste avéré.
Cette exonération partielle est attribuée aux étudiants dont les ressources dépassent jusqu’à 5000€ le plafond de Revenu Brut Global pour obtenir une bourse sur critères sociaux. Le développement de l’apprentissage a également contribué à rendre plus accessible le programme. Ce système, ouvert à tous, offre en effet la possibilité aux étudiants de suivre leur formation en alternance en entreprise et d’acquérir une solide expérience professionnelle. Les étudiants en apprentissage bénéficient d’un statut de salarié et des avantages inhérents. Ils perçoivent donc un salaire et les frais de scolarité sont financés par les entreprises dans lesquelles ils sont salariés. Cette politique sociale se traduit dans la composition du Programme Grande Ecole et sa diversité. L’autocensure persiste chez les étudiants et affecte leurs choix d’orientation et donc, parallèlement à sa politique sociale et tarifaire, IMT-BS lutte contre le poids des déterminismes économiques et sociaux à travers différentes actions. IMT-BS fait la promotion de son programme auprès de tous les publics et notamment auprès des jeunes des quartiers populaires et auprès des étudiantes, catégories habituellement sous-représentées dans le secteur des grandes écoles.
Parmi ses actions de promotion, IMT-BS intervient par exemple en amont du passage aux études supérieures, dès le collège et le lycée, afin de faire découvrir aux élèves l’univers des grandes écoles et leur présenter les perspectives qu’offrent ces cursus. Les étudiants les plus défavorisés ont un profil spécifique avec de potentiels handicaps des domaines bien identifiés : le réseau professionnel, le niveau d’anglais, l’expérience à l’international. Ce sont des exemples d’inégalité bien visibles dans l’enseignement supérieur. En complément de sa politique d'ouverture et sa politique sociale, IMT-BS a donc mis en place un accompagnement particulier tout au long du parcours pour donner à ces étudiants toutes les chances de réussir et d’obtenir leur diplôme (voir le détail de cet accompagnement dans le dossier de candidature).
Les points forts du projet :
- Un Programme Grande Ecole abordable et une exonération totale des frais de scolarité pour les étudiants boursiers -Une école ancrée dans son territoire et engagée pour lutter contre l’autocensure
- Les dispositifs d’accompagnement particuliers pour les étudiants défavorisés: les cours d'anglais, la mobilité internationale, le mentorat alumni, les ateliers de développement personnel, l'accompagnement à l'entrepreneuriat.
Le mentorat Alumni est particulièrement détaillé dans le dossier de candidature avec notamment des témoignages d'étudiants ayant bénéficié du programme. Pour des étudiants défavorisés, en manque de confiance, qui ne bénéficient pas du même réseau professionnel que les étudiants issues des catégories socio-professionnelles les plus favorisées, ce programme est d'une importance majeure. Il permet de redonner confiance aux étudiants, de lutter contre l'autocensure et d'inclure l'étudiant dans le réseau de l'école. C'est un véritable tremplin pour ces étudiants et une initiative qui permet de renforcer le réseau de l'école et la cohésion entre étudiants et alumni.
Les catégories d’Awards
#1 Awards des meilleures stratégies Diversité et Inclusion
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
#2 Awards du recrutement inclusif
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#3 Awards mobilisation / sensibilisation / formation
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#4 Awards Campagnes de communication Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs campagnes de communication externes diversité et inclusion : originalité de la campagne / puissance & qualité du dispositif de communication auprès des publics visés.
#5 Awards Innovation en matière de Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur inventivité et innovation en termes de diversité et d’inclusion.
#6 Awards Diversité et Inclusion startups
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#7 Awards Diversité et Inclusion PME / ETI
Récompensent des PME / ETI pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#8 Awards Diversité et Inclusion Associations Recrutement Inclusif
Récompensent des Associations pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#9 Awards Diversité et Inclusion Associations Sensibilisation / mobilisation / formation
Récompensent des Associations pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#10 Awards Diversité et Inclusion Ecole / Universités
Récompensent des établissements pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
