Capgemini
Actions et programme de recrutement inclusif
Recrutement inclusif
• POE - Au travers de notre pilier Inclusion numérique, nous nous engageons à faciliter l’accès aux métiers du numérique au plus grand nombre. Nous encourageons la formation et le recrutement des publics éloignés des métiers du numérique. Les principaux publics accompagnés sont les femmes, les personnes issues de quartiers prioritaires, les personnes peu voire pas qualifiées ainsi que celles ayant connu un chômage de longue durée.
C’est dans ce cadre-là que nous valorisons les reconversions par le recrutement de candidats formés via une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE). Chaque année, nous avons pour objectif de recruter 10% de nos collaborateurs parmi ces profils en reconversion. En 2022, nous avons embauché 991 personnes par ce dispositif, dont 358 femmes.
Ces formations s’organisent en partenariat avec des organismes de formations locaux, à l’image de Social Builder, une association engagée dans l’accompagnement et l’inclusion des femmes dans le numérique, ou M2i Formation, un centre de formation proposant de nombreuses opportunités de POE sur les métiers en tension dans l’IT.
Les POE nous permettent également de recruter davantage de femmes, une de nos collaboratrices a participé l’émission Tech RH, pour notamment parler des reconversions que des femmes ont pu faire grâce à des POEI dédiées.
• Les emplois francs - Notre politique de recrutement inclusif se poursuit dans l’embauche de personnes par le dispositif des emplois francs. En 2022, 473 personnes ont été embauchées en emplois francs.
• Mission handicap - Depuis plus de vingt ans, le Groupe Capgemini s’engage à développer les diversités au sein de ses équipes en soutenant notamment l’intégration de personnes en situation de handicap. Depuis 2006, nous avons signé cinq accords sur l’emploi des travailleurs handicapés. Ces signatures nous engagent sur le développement d’une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap.
Avec notre politique active de recrutement et de maintien dans l’emploi, nous comptons parmi les meilleures entreprises de services numériques (ESN) en termes de taux d’emploi : les personnes en situation de handicap représentent 3,28% de nos effectifs en 2022 contre 2% pour l’ensemble du secteur (source Numeum). Cela se traduit par la présence de 712 de personnes en situation de handicap, la réalisation de 93 recrutements et l’accueil de 68 stagiaires en 2022. Cet engagement a ainsi permis une hausse de 2,68 points par rapport aux 0,6% de personnes en situation de handicap employées en 2006.
Nos actions de recrutement reposent sur une diversification du sourcing des candidats. Outre les forums de recrutement ordinaires, nous avons participé à 46 forums de recrutement dédiés au handicap et travaillons avec une dizaine de partenaires dont des spécialistes de la diversité et de l’inclusion tels que Mozaïk RH, la FEDEEH, Hanploi&School, JobInLive, etc.
Notre politique volontariste passe aussi par le recours au secteur du travail protégé et adapté (STPA), au travers duquel nous avons employé 130 personnes en 2022. Nous avons actionné différents leviers pour atteindre nos objectifs avec le STPA :
• La sous-traitance d’activités ou services : gestion des notes de frais, création de goodies responsables, fournitures administratives, services logistiques et supports de communication, etc...
• Une expertise que nous mettons au service de nos clients : la réponse systématique aux clauses sociales des marchés publics ou privés , en s’appuyant sur des process éprouvés. 42 personnes ont été employées dans le cadre des clauses d’insertion sociales parmi lesquels se trouvent des personnes en situation de handicap, mais aussi des personnes touchant des minimas sociaux ou originaires de quartiers prioritaires.
• Participation aux Ateliers numériques de Google
Nous nous engageons également auprès de nos entreprises partenaires, à l’image de Google et de notre participation dans leur programme de formation « Ateliers numériques ». Des cohortes de 50 000 à 90 000 personnes en reconversion par an sont encadrées par Google et formées par Coursera aux métiers du numérique (cybersécurité, data analyst, product owner, etc.). Ces parcours se composent de 6 mois de formation intensifs et 1 an d’alternance. Au total, ce sont 700 000 personnes qui ont été formées sur les dix dernières années.
Depuis le 15 juin, Capgemini a signé le consortium employeur des Ateliers numériques en s’engageant à rencontrer les personnes formées en vue d’un potentiel recrutement. Ce partenariat serait un moyen supplémentaire pour diversifier nos canaux de recrutement et les profils embauchés au sein de l’entreprise.
• Mentorat de promotions Simplon / Konexio
Afin d’accompagner au mieux les apprenants en reconversion vers les métiers du numérique, nous mentorons 2 promotions Simplon en Haute Garonne et en Seine Saint Denis. 32 binômes ont été formés en décembre 2022 à Labège (31) et en janvier 2023 à Aulnay-Sous-Bois. Tous les binômes ont participé à des simulations d’entretien en mars 2023. A ce jour, ils ont tous trouvé un stage
Fort de ce succès, nous avons proposé à notre partenaire SAP de se joindre à nous pour mentorer une promotion d’apprenants Konexio. Le mentorat a été lancé le 26 avril dernier et 21 binômes ont été composé (12 Capgemini et 9 SAP).
• Accompagnement des ressortissants étrangers
Afin de faciliter l’intégration de nos ressortissants étrangers, ils sont accompagnés par l’équipe mobilité internationale dans leurs formalités d’immigration. Au total ce sont plus de 3400 ressortissants étrangers qui ont été accompagnés en 2022. Nous comptons actuellement plus de 100 nationalités dans nos effectifs.
Leurs managers sont encouragées à organiser des Cultural Meal’ting pour valoriser la diversité de leurs équipes et en améliorer la cohésion. Les cultural Meal’ting sont des évènements gastronomiques qui consiste à un partage de plats internationaux autour d’un déjeuner. L’objectif étant de partager au sein d’une équipe, un moment convivial, où tout le monde ramène un plat typique de sa région ou de son pays. L’occasion de découvrir de nouvelles spécialités, cultures et d’échanger autour de ce sujet.
Les catégories d’Awards
#1 Awards des meilleures stratégies Diversité et Inclusion
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
#2 Awards du recrutement inclusif
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#3 Awards mobilisation / sensibilisation / formation
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#4 Awards Campagnes de communication Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs campagnes de communication externes diversité et inclusion : originalité de la campagne / puissance & qualité du dispositif de communication auprès des publics visés.
#5 Awards Innovation en matière de Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur inventivité et innovation en termes de diversité et d’inclusion.
#6 Awards Diversité et Inclusion startups
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#7 Awards Diversité et Inclusion PME / ETI
Récompensent des PME / ETI pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#8 Awards Diversité et Inclusion Associations Recrutement Inclusif
Récompensent des Associations pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#9 Awards Diversité et Inclusion Associations Sensibilisation / mobilisation / formation
Récompensent des Associations pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#10 Awards Diversité et Inclusion Ecole / Universités
Récompensent des établissements pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
