Aerowork
Une solution innovante avec impacts : RH / ESG / Image
Diversité et Inclusion Associations : recrutement inclusif
Aerowork a été conçu par un collectif d'entreprises des aéroports parisiens qui se sont réunis en association en juin 2022 pour porter une démarche de recrutement inclusive, connectée aux territoires proches des aéroports.Les candidats sont orientés sur les métiers en fonction de leur personnalité et de caractéristiques spécifiques aux métiers aéroportuaires et postulent sans CV directement via leurs téléphones. Cette démarche regroupe aujourd'hui une trentaine d'entreprises (plus de 30 000 salariés sur les aéroports franciliens) sur des activités qui vont de la piste aux relations passagers en passant par la gestion des infrastructures aéroportuaires.
En s'appuyant massivement sur les réseaux sociaux et des influenceurs issus des territoires riverains des aéroports l'idée était de toucher spécifiquement les populations vivant autour des aéroports. Ces territoires sont parmi les plus pauvres du territoire français, au nord ce sont ainsi 24 QPV qui bordent l'aéroport de Paris CDG.Cette démarche a été construite autour d'indicateurs précis qui permettent de suivre les recrutements et les parcours des candidats dans une logique vertueuse :
- Maximiser les chances de recrutement des candidats en les orientant efficacement sur les métiers les plus adéquats et en multipliant leurs candidatures (chaque candidature est envoyée automatiquement à tous les recruteurs inscrits dans la démarche qui recrutent sur le métier choisi)
- Retour systématique des entreprises avec le cas échéant la raison du refus
- Réorientation des candidats en cas de refus vers les acteurs publics via des structures d'orientation pour travailler les points bloquants de leur candidature et pouvoir repostuler ensuite
- Suivi de l'avancé des candidatures directement sur l'outil Aerowork
Les points forts du dispositif :
- une démarche collective qui valorise les bonnes pratiques et tire toutes les entreprises vers le haut- un ciblage de la communication (vidéos de promotion vues plus de 30 millions de fois) à destination des publics riverains des aéroports et peu présents dans les structures d'accompagnement
- un outil numérique innovant et créé sur mesure pour répondre aux attentes des candidats (participation des candidats issus des territoires riverains à la conception de l'outil et validation des maquettes avant la mise en place)
- une transformation rapide côté entreprises qui permet d'avoir des résultats moins d'un an après le lancement- une action qui a été pensée durable dès le départ avec les modalités de gouvernance, de pilotage et les valeurs qui ont été intégrées dans la conception- une agilité dans la mise en oeuvre qui permet d'être très réactif lorsque des choix ne s'avèrent pas efficace- une capacité à innover en testant des nouvelles approches qui fait partie de l'ADN du projet Aerowork (outil sur mesure et conçu avec les candidats, campagne de communication misant sur l'influence, présence sur les réseaux sociaux sans expérience préalable...)
- Des résultats rapides : plus de 500 personnes déjà recrutées et plus de 900 qui sont encore en parcours de recrutement, très majoritairement issus du 93, du 91, du 95 (est du Val d'Oise essentiellement), et de façon un peu moins importante du 94 et du 77.
- une écoute des candidats qui permet d'améliorer en continu la démarche (sur l'outil mais également sur la démarche globale)
- un partenariat qui se renforce avec les acteurs publics pour proposer de rebondir rapidement en cas de refus motivé.
Les catégories d’Awards
#1 Awards des meilleures stratégies Diversité et Inclusion
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
Récompensent des approches complètes en termes de Diversité, d’Inclusion et de RSE, au cœur de la stratégie de l’entreprise ou de l’institution.
#2 Awards du recrutement inclusif
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#3 Awards mobilisation / sensibilisation / formation
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#4 Awards Campagnes de communication Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leurs campagnes de communication externes diversité et inclusion : originalité de la campagne / puissance & qualité du dispositif de communication auprès des publics visés.
#5 Awards Innovation en matière de Diversité et Inclusion
Récompensent des entreprises ou institutions pour leur inventivité et innovation en termes de diversité et d’inclusion.
#6 Awards Diversité et Inclusion startups
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
Récompensent des startups pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#7 Awards Diversité et Inclusion PME / ETI
Récompensent des PME / ETI pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
#8 Awards Diversité et Inclusion Associations Recrutement Inclusif
Récompensent des Associations pour leurs engagements et/ou actions en termes de recrutement inclusif.
#9 Awards Diversité et Inclusion Associations Sensibilisation / mobilisation / formation
Récompensent des Associations pour leur politique en matière de communication interne et/ou de sensibilisation et/ou de formation de leurs parties prenantes internes.
#10 Awards Diversité et Inclusion Ecole / Universités
Récompensent des établissements pour leurs actions, initiatives et/ou engagements en matière de diversité et d’inclusion.
